小部分来，就足以承担所有人的年终奖，保证每个人的年终奖都非常丰厚。
钱，是赚不完的。
而苏昱也认为没有必要一个人赚走所有的钱，也不想做一个周扒皮，他不会亏待任何一个为他做事的人，也才会制定了这次的年终奖方案，让每个员工都可以领到一笔不菲的奖金。
而且，他也不认为这样做，是白白浪费了自己的钱，他觉得还是很有必要的。
想要让马跑，就必须让马吃草。
人，也是一样，想要员工为公司做事，那就必须给钱，想要员工做更多的事情，那就必须给更多的钱，只有钱到位了，工作就会到位。
因此，苏昱从来都不会在员工收入这件事上，做出吝啬小气的事情，从来都是非常大方的，这也是为了让他们更加愿意为公司做事做贡献，相应的劳动换取相应的报酬，这就是他发展公司的方式。
而苏昱旗下的所有公司，都是如此，这也是员工对公司的归属感，会远远高于同行的原因，如果不是待遇福利都到位的话，员工也不可能对公司产生归属感。
所以，他的所有公司，所有人才都不用担心会被同行挖走的。
因为，苏昱给他们的收入已经是最好的，也是其他竞争者所给不出的价格，自然是不用担心会被挖走了，而且就算是有人选择跳槽离开，也马上会有替补，不用担心会出现空缺，人才十分充分，这也是他的公司都具备强大竞争力的主要原因之一。
只有这样做，公司的发展才会越来越好，这才是最健康的经营方式。
现在苏昱旗下的所有公司，除了必备的值班人员以外，其
第一千一百零七章 邀请(2/4)