照着沈黎的想法，这次的招聘，最好先招一些有工作经验的，等到公司上轨道了，再招新手上岗培训也是完全可以。
这些事情夏林不太懂，所以就全权交给沈黎负责。沈黎也认真，他连夜拟定出来好几份招聘计划书，最终才从里头选出一份要用的来。
每天晚上，沈黎和夏林都坐在客厅沙发生看一沓的面试者资料，这些人有些是看到夏林的招聘广告之后投递过来的简历，一些是他们两人去人才市场得到的，里头有经验丰富的，也有刚出社会的。
不过因为是新注册的公司，没有名气，所以想要找到合适的员工肯定不容易，太优秀的看不起他们，太糟糕的他们没法用——总而言之，实在艰难。
找了好几天，沈黎只好妥协降低自己要求，新生上岗也是可行的。
就这样，来来回回看了很多遍，找了又找，最后，沈黎终于找到几个他满意的，虽然工作经验不够丰富，但是比上不足比下绝对有余。
三男两女，再加上夏林和沈黎，总共就只有七个人，不过暂时是足够了。
公司的事情搞定之后，沈黎就拉着夏林马不停蹄的开始准备开分店的事情——选址，装修，服务员以及厨师的招聘。
夏林听着沈黎的意见，一口气开了好几家‘林家园’，店铺遍布b市各大热闹的地方，因为开店之前厨师和员工都是被要求集体培训的，而且公司的奖惩制度分明，所以每一家分店，都开得红红火火。
一个星期的营业额出来，夏林惊呆了。
扣除成本费以及七七八八的其他费用，他们单单一个星期的营业额居然还高达二三十万，可以想象，一个月的营业额肯定
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