于是众人又把目光转向邪秀才，听他继续讲。
“这位新任看守长对这些看守官自然是不能放任，但他深知，如果一味铁血管理，只会像这群囚犯一样，形成可怕的逆反心态。之前看守官无作为的原因是因为自己的为官生涯无望，而最佳的解决方法，便是给这些遭贬谪的官员以希望。
于是恨生牢对看守官有了功勋和奖励体系，看守有功的看守官，会获得晋升，甚至有机会升迁至其他地方就认要职。
这个举动果然取得了效果，恨生牢的看守官纷纷恪尽职守，表现出十二分的敬业。可当他们获得晋升之后，纷纷提出离开恨生牢，去往其他地方任职。
好不容易调动起来的积极性，却成为很多看守官离开恨生牢的跳板。这让看守长又一次头疼许久。
给予晋升的机会固然会让看守官努力工作，但却无法让恨生牢留住人才。一定要想办法让优秀的看守官努力工作，又心甘情愿不离开恨生牢。
第一点，创造出比升官更有吸引力的东西，让天下有才能的官员愿意来恨生牢任职。
第二点，恨生牢有其得天独厚的优势，凭此吸引愿意开发这些优势之人。“
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