好的人才，与主管工资挂钩，非常好的建议。是自己培养，还是从外面挖人，也很考验主管的个人能力，不错。这件事，就交给宁总经理了，到时候和穆总商量下，四十八小时内做出一个详细的方案来。”
这是霍不凡第一次在公众场合，用极其正式的语气和宁雪晴交谈。
几乎从未经历过这种场景的宁雪晴，一时间感到有些热血沸腾。
而他们这番对话，听的几个小股东脸色难看，这几位都是各个部门的负责人。
按照霍不凡的说法，一旦绩效考核不达标，就直接降级普通员工。第二季度还不及格，就直接辞退，那压力也太大了！
而且主管和最好的销售员拿一样的钱？听都没听说过！
而门外一群扒着门缝听消息的底层员工，却是听的两眼放光，尤其那些自认能力非凡的人，更是恨不得立刻冲进去抱着霍不凡的大腿喊爸爸。
他们一直都觉得，自己才是最有资格当主管的人。凭什么每个月销售额第一，累死累活只能拿那么点钱，而销售主管喝着咖啡，把别人做好的报表汇报上去，就能拿比他们多几倍的钱？
虽然霍不凡和宁雪晴并没有让所有人销售员都和管理层拿一样的钱，但其中最拔尖的人决定主管的工资上下限，这一点很让他们兴奋。
没有管理权限，可我们能决定你下个月发多少钱，这还不够牛逼吗？
不过话说回来，每个月的第一，只有一个人啊。
销售部门的人，很快就下意识瞅着身边人，这些都是未来的竞争者！
从这一刻起，竞争意识就被培养出来了，简单，有效。
只是那些管
219.爱戴(2/5)