的高学历，能力强的人，他大多看一眼就放下了。
因为这样的人，本身起点就高，现在他的战略规划部门，是整个李家都在看笑话的地方，肯定没几个人愿意来。
把那些能力强的人招来，只会给自己添乱。
霍不凡很清楚，一个部门想要成功，不但要有一个好的领导，还要有一群听话的员工。
生意场上的定律是，一流方案，二流执行力，等于三流的结果。
三流方案，一流执行力，有时候可能会超越二流的结果。
员工执行力怎么样，对于结果来说非常重要，霍不凡不希望自己把事情安排下去后，只换来一群人消极怠工。
所以他关注的重点，都集中在那些人缘特别不好的人身上，越是遭排挤的人，他就越会多看两眼。
这些在李家没有朋友的人，才能和他处到一起去，因为大家都会有同病相怜的心理。
当然了，能力也不能太差。
除了人缘外，霍不凡也会关于以下对方的专业，能力。
不过专业好分辨，能力却不是那么容易看清楚的。
他只能先把大致的人选挑出来，回头再进行统一的面试。
从上午十一点半到下午五点钟，霍不凡没有任何的停歇，把整个公司大楼几乎所有能挑的人全部挑了一遍。
这份工作态度，连李胜斌都有些佩服，李家的人大多只遵守八小时工作制，一旦下班时间到了，谁也不会多留半分钟。
可是霍不凡非但没有停歇，反而在挑选出面试人选后，直接给这些人发消息，通知他们立刻来会议室进行面试。
有人跑去把这件事
374.挑人(4/5)