了了之，类似的事情，在李家这些年，他们已经经历过许多。那些想出头的人，最后都是很惨的下场。
但是如果有老太太的支持，就不一样了。
因为这些年来，想要改变李家的人，有一半是被各房打压，另一半，却是被老太太直接赶出去了。
这位老人用很多年的时间，在所有人心里树下了一个非常高的威严形象。
人们害怕她，也信任她。
一个个新员工，开始回答霍不凡提出的问题。
他们对于战略规划的理解不太一样，所以每个人所讲述的答案也不尽相同。
从这个问题上，霍不凡大致摸清楚了他们的思路，也从侧面更深入的了解到了他们的能力。
有些人确实如自己想的那样，能力非凡，只是先前遭到了埋没。
也有一些人，在工作上的能力并不是特别突出，只能算中规中矩。
当然了，霍不凡也没想过让自己手底下都是那种真正的人才。
一个团队，就应该有高有低，这样才能互补。
擅长谋略的，就去出主意，不擅长的，就去做事。
各司其职，能起到更好的效果。
全部都是人才的话，让A去执行B的方案，那在执行过程中，A可能会因为自己的想法临时起意，改变策略。那样的话，方案执行到最后，就是面目全非，鬼知道会成什么样子。
也许好，也许坏。
霍不凡不喜欢赌，所以他要一个稳定的团队，让你做什么，你就做什么。
可以临场应变，但不要轻易质疑和改变策略方案。
和这些人聊完后，霍不凡起
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