吸纳，还有生产设备的更新换代让爱民轻工的生产效率大大提高，这一年的生产量足足可以达到6000万美元，而且还在持续提高。
没办法啊，爱民轻工沿用了杨立民以前在爱民实业使用的那一套机制，
竞争制度。也是个个部门平行较，各个车间平行较，各个业务部平行较，较生产效率、较生产能耗、较生产失误率、较人员技能……总之现在什么较都有了，后辈人把前辈的传统发扬的无光大，几乎各个环节都有较，然后评分、较，然后跟奖金挂钩……
国人有一个非常好的习惯，那是竞赛，几乎到处可见，学生有各种学习竞赛，工人有各种业绩竞赛，行业有各种达标竞赛，这一点如今在爱民轻工体现的淋漓尽致，以至于杨立民一边批件一边感叹，还好他此刻不是原来那个小小的技术副科长了，要不然，他分分秒秒都得跪的下场。
当然，竞赛多，评多，但奖金也高！
爱民轻工现在的工资跨度实在太大了，每个月高工资的可以拿到200元以，少了仅仅拿到20元基本工资，当然，大部分还是拿到50-70元不等的综合工资。
不过这吹出去的名声可不得了了，人一张口说：“人家爱民轻工的人每个人的工资200呢！”
这句话传的很开，以至于让所有人都想进爱民轻工班，连历史曾今的大学生不进大集体企业的情况都在这里有所逆转，这里可是有多大20名的大学毕业生呢，关键是他们个个开心的不得了，虽然天天累成狗，可每个月的工资下来，嘿嘿，没有一个不偷着乐的。
于浩和陈慧两人，虽然还没结婚，这差同居道一起去了，据说日子都定了，在
第953章 爱民效应(2/4)