先生太太一起创立辉璜的人，他们每个人负责一个业务板块，就能最大程度地促进每个板块快速发展。
至于考核机制，在公司成立的初期，每个部门的业绩都是蒸蒸日上的，而且不以考核结果来生硬地决定人员的去留，也是为了体现公司的人文关怀。”
听到这里，纪绾抬起手阻止了郭恒继续说下去：“恒哥，你说的情况我明白了。不过过去的制度已经不适合现在辉璜的发展，如此下去我怕会寒了那些真正有能力的人才的心，董事和其负责的部门关系过密也容易使他们勾结在一起图谋私利，黄越的事绝不能再发生一次了。”
她沉吟片刻道：“让人力部加班加点在一周之内给我拿出一套新的考核方案来，至少要包括以下几点，第一：部门经理室成员的任期为两年，到期后必须参加全公司范围内的竞聘活动，重新竞聘上岗；连续三个聘期考核不合格的经理室成员立刻解聘；建立轮岗制度，在同一部门担任部门经理室成员满三个聘期的，必须调换至其他部门。”
郭恒对纪绾决定的事向来是坚决执行的，立刻便去通知人事部门做准备去了。
人力部由董事长直接管理，自然是毫不犹豫，争分夺秒地完成了相关制度的制定，于是在两个星期后，辉璜历史上第一次针对部门经理室岗位的竞聘活动实施细则便正式颁布了，一时间公司内部一片沸腾，几乎是无论走到哪里都有人在讨论这次竞聘活动的事。
当郭恒拿着汇总的报名人选名单坐在董事长办公室里的时候，连他的声音都带了抑制不住的兴奋和激动：“阿绾，你知道吗？公司到处都在议论这次竞聘的事，大伙儿都感念你这位新董事长的恩德，人力
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