她虽然是厂长没错, 但实质上也不过是学校指派的负责人罢了，很多权利都在校方, 但现在不同了，徐副市长特别信任她，没有安排干部空降汽车厂管理层, 也就是说，她现在有绝对的权力, 做事情不需要瞻前顾后, 可以完全放开手脚了。
如果按照小企业的标准, 汽车厂已经做得不错了, 但如果对标国营大厂, 那还是远远不够的。
厂里的确存在很多问题, 最为严重的就是人事科。
上个月她动身去上海的时候, 曾经跟负责人事的曾主任说过，厂里马上又要扩建了，如果条件合适, 多找一些工人准备着也是可以的。
但是上限不要超过一百人，因为新车间还没落成，那样会造成人资浪费。
曾主任和周利军一样，是从大学那边调过来的，工作表现一直还是可以的，虽然算不上突出，但也算的上认真规矩。
肖姗一直管着厂里的人事，所以下放给曾主任的权利不多，他没有资格招聘厂里的任何管理人员，包括中层管理和基层管理，就是工人的招聘，基本条件满足之后，一般也要让杨副厂长再看一下的。
曾主任表现的一直都很老实，但他这次做了个不太老实的事情。
在肖姗不在的这一个月，人事部一共招收了九十多个工人，从基本要求来说算是合格的，但仔细排查就发现不太正常。
厂里招收工人的条件其实不算高，只有两条，第一个是学历和年龄要求，学历要求初中，年龄要求十八以上四十以下，第二个是要通过厂里的测试，分笔试和操作测试，笔试是很简单的，厂里更看重的是操作测试。
有的人脑瓜子特别
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