，一旦这些人跳槽会给医院带来很多损失，所以在当初签合同的时候，就在医院的法务部门帮助之下设立了高额的违约金和竟业禁止条款。
虽然很多的医院也有这些条款，但是一般很难去认真的执行，就算有医生跳槽也只是睁一只眼闭一只眼
。可是新生中医院不一样，就张阮清和黄志壮大律师的关系，难道还怕打官司吗。
像这位从新生中医院跳槽的医生，今年已经36岁了，他是当时通过在社会上招聘过来的，本身就有相当高的中医水平。
只不过他原先在一家县城的中医院工作，一个月就能挣4000多块钱。
后来恰逢新生中医院招聘，这个家伙就来了。他在新生中医院一个月的薪水能拿到手两三万。
尤其是在这里培训了将近一年，这位医生发现自己的医术突飞猛进。新生中医院进行的培训给他打开了新世界的大门让他看到了全新的中医理念。
这能力提升了，野心自然也提升了。恰好这时候这家康仁中医院过来挖人，经过面试，这家医院给他开出了50万的年薪，年底还有奖金和提成，并且向他承诺给他承担一半的违约金。
而根据这个人在新生中医院所签的合同，他现在要跳槽的话要支付给新生中医院200万的培训费用和违约金。
于是这个人就找借口说家里有事要辞职。可新生中医院的法务部门不是白给的，一下子就洞悉了他的意图。于是他们立刻起诉了这个人。
而勾引这位医生的康仁中医院，则是那个健康无极限公司老板汪华的手笔。
汪华本来很憋屈，京都市中医院搞的百名中医专家义诊活动，是
第1252章跟风挖人(2/4)