人你不要糊我”。
学校根本没有这种团队福利好么？
萧奕舟听到“团队福利”这个词，觉得很中肯。就像萧氏集团的员工福利待遇一样，要保证员工除了工资之外，还有足够的生活福利，这样才能让员工留下。
连一日三餐都无法保证的团队不是好团队。
“嗯。”萧奕舟由于又要维持自己的贫穷人设，又不能让罗正平和景淑觉得全是他在花钱，于是直接将话都丢到了傅深染身上，“傅深染从小就很会算账，什么两千以上十万以下，记得特别熟练。他会要到一个很大折扣的。”
几个略通法律的小伙伴：“……”不，他擅长的这种违法金额算账和折扣没有关系。
孟溪楚想象了一下傅深染推着眼镜，一本正经和人讨价还价的模样，悄然笑了一声。估计这人更想要花多点钱，而不是往下打折扣。
她知道萧奕舟是要花钱的，也知道罗正平心里怎么想。作为一个学工商管理的人，她知道怎么打动人，比如说：“一天三顿按时吃健康一点，省得临近比赛的时候忽然生病，那可连叫替补都来不及。这点钱不能省的。”
罗正平听到这话，默默将自己脑中各种借口咽下。
“这点钱不能省”是实话。他为了兼顾打工和学业，肠胃早出现了问题。生病看病也是一种开销。在学校最后一年，总不能留遗憾在比赛场上。
他是还想考研深造下去的。再说了，毕业后可以工作一辈子，不需要为了一时……
景淑注意着罗正平的复杂情绪，在内心默默学习。
这种欲言又止，在金钱附近犹豫的情绪，迷茫与坚定之间的自然转换……
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