KM是一家很有潜力的公司不假，但也存在一定的问题，否则也不会给别人逮到机会，趁他们资金周转困难之际夺取公司股份。
最大的问题，就是现金流的把控，财务总监难辞其咎。
苏黎意识到对面禾总的目光停留在自己身上，回视一笑，落落大方。
禾沐：“苏总监，贵司的员工福利占比很高。”
她边说，边拿起桌上的一只圆珠笔。
“是，”苏黎微笑点头，“我们公司的企业文化就是以人为本，对员工的福利待遇很重视，我相信这样有助于提高员工的战斗力，为公司带来更高的效益。”
“当然，想让马儿跑，要给马儿吃草，不然员工要骂老板是万恶的资本家了。”禾沐唇角挂着淡淡笑意，“只是我看到销售部门和技术部门的占比相差很大。”
苏黎愣了一下，“是这样的，我们公司主要业务是大数据的分析，对于技术部的要求会高一些，经常会有临时性的加班，而且……”
后面是一段冗长的解释。
禾沐用大拇指按下圆珠笔笔尾，笔芯从笔管探出头，指尖再度发力，笔芯又缩回去，如此循环往复，圆珠笔不断发出“咔哒咔哒”的声音。
苏黎顿时感到一阵无形的压迫感。
“其实销售部的福利并不算差，但一味提高技术部的福利待遇，公司同事难免会有心里不平衡的时候。”禾沐说。
苏黎点头，“这个问题我们进行过内部讨论，销售部的同事也认可技术部同事的辛苦，公司氛围很和睦。其实……我们公司……我们公司比较追求卓越，所以……”
圆珠笔还在不断发出声响，
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