禾沐观察着几个人的表情，确认他们都没有疑惑，才又继续道：“这套管理架构是被许多大企业检验过的，我在这个大的基础上，结合KM的实际情况做了一套方案，大家可以看一下。有什么问题可以随时跟我讨论。”
会议桌上几人的视线都落在屏幕上。
禾沐边放页面简洁的PPT，边讲解思路和原因，以及有可能会出现的问题。
放完最后一页，李斌第一个开口：“禾总的意思是，要将我的决策管理权分出去？”
原本这个部门只有他一个人做主，听这的意思，分明是要削弱他的权力。
一个刚来的小女孩儿，什么都不懂就乱搞一通，让他极是恼火。
禾沐反问：“原来我要提高整个团队的作战能力的想法，在李经理眼里，是分你的权？”
“现在这个团队是我从公司创立之初开始培养，一点一点跟着我成长起来的，我并不觉得现在的架构有任何问题。”李斌说，“禾总一来就要进行这样的改革，会让我怀疑你是要打压公司元老，培植自己的势力。”
虽说禾沐是投资人派来的，但KM的总裁毕竟还是穆青染，他不信穆总会任由一个小女孩儿随意对管理人员进行大调整。
禾沐静静凝视对面的男人，好半晌没有开口说话。
不是被他这话噎到了，而是觉得他有点蠢。
李斌见小女孩儿半天说不出话来，脸上浮现出得意之色。
穆青染将一切看在眼里，迟迟没有表态。
公司进入稳步发展之后，她其实早就有意对客户部门做出整顿，但因为主要重心都在技术研发部门，而改革又面临着会
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