，您就一直可以拿提成。”
“……”
王永民教授不说话，他整个人都呆住了：还有这样的好事？！
看着王教授的反应，陈耕微微一笑，接着说道：“第二，公司保证研发经费；第三，研发团队的主管级别的领导，薪资结构为：月薪260+不低于160的奖金+价值不低于80元的福利，每年实发16个月的薪水，程序开发人员的基本薪资结构为：月薪200+不低于120元的奖金+价值不低于60元的福利，每年实发14个月的薪水；最后，您的团队除了您之外的人员，总计可以拿6.5%的销售提成。所以……对这样的条件，您觉得还满意吗？”
“……”
王教授已经傻眼了：太简单粗暴了吧？直接拿钱砸？
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ps：这一章是感谢“黯朙”兄弟打赏的盟主，同时谢谢诸位兄弟们，谢谢你们一直以来的支持，谢谢大家，嗯，从明天开始每天2更。