的关系，已经从北美华人商会底特律分会副会长荣升为北美华人商会副会长的张宗平自然不会不知道这一点。现在听陈耕说amc的工人竟然有闹着涨工资，他大为惊讶。
“是。”陈耕苦笑一声，点点头。
“amc的工人的工资，在美国已经算是比较高的了吧？”
“嗯。”陈耕再次应道。
“这些该死的王八蛋，还真是不知足，真当咱们的钱是大风刮来的啊，”同样是资本家的张宗平，以往也没少被工会欺负，此刻心中不禁戚戚焉：“真是……老弟你接着说，需要咱们商会做什么，你说。”
“是这样，这次我不准备答应他们的任何条件，”陈耕道：“所以如果不出意外，工会会组织工人进行罢工……”
陈耕的话还没说完，张宗平就已经有点明白陈耕的意图了：按照美国相关劳工法规的规定，当工会和资方对薪酬有了异议、且在谈判和调节都没有效果的情况下，工会可以组织工人罢工。
但是，如果罢工的起因纯粹是因为资方没能满足工人一方的经济要求，资方就有权雇用非工会的人员去临时顶替工会会员的工作，一直等到谈判达成协议为止。
而如果协议达不成，临时顶替的临时工也就成为长期工，工会的会员将失去工作。
这是资方对付工会的最厉害的一手，看来也是陈耕准备对付工会的手段，可问题是如果工会规模足够大，比如说在一家1000人的工厂中有800个工会会员，那么资方这一手就很难奏效，因为要替换所有工人非常的不容易。
而汽车行业正是工会的“重灾区”，全美汽车行业中工会
第514章 关键时刻靠不住(4/6)