人们佩服。甚至找到工作，因为一些有钱人都需要一些武力强大的人来保护他们自己，他们自己也会去练，不过如果外面有值得培育的人才，他们也能够从外面拉人。
一路上范晶晶跟梁山他们就开始讨论起如何实施，才不会影响到现在庄园的运作，减少了庄园的生产力以及农产。
但也不能够让庄园里面的人太累。最后是在庄园里面生存为畏途。
要知道庄园里面的人可不是农奴，而是替范晶晶工作的人。
如果没有足够的好处，是留不住人的。
所以范晶晶的管理方式是想办法回忆起过去的通识课程，学到的管理。
可惜当初上通识课的时候，他不是太过专注。虽然成绩不错，但是应用能力可能非常的差。
大唐也有管理人才，只不过他们的管理模式还是比较偏大唐式，范晶晶必须想办法让这些人的管理变得更为科学化，更重要的是他身边并没有这些管理人才。
孙二郎正向管理人才前进，但是现在的见识还是不足够，不过忠诚心倒是满满的。
在出这趟门之前，范晶晶还不知道他们范家庄园有梁善这样的人才。
但是想要实施普查，却又非常的困难，或许最简单的方法就是他们过去好好的跟大家聊一下，这样一个人拥有什么能力在其他人的口中或者他自己的口中就能够得到，有些能力在他们眼中并不重要，但是在范晶晶眼中或许是重要的，可以在某一个生产阶段构成极大的帮助。
一群人边走边聊，聊开了反而路程就短了，走路的时候脚也不会酸。要是专心走路，那么久是最容易累的。人的专注
第139章 土豆成熟(2/8)