“为什么还要打压他们？”肖永胜笑呵呵地说道，“这你就不懂了，我就拿你打个比方吧。如果我们公司希望你来任职，你会不会来？”
丁蔷想了想，道：“如果工资够高，我肯定乐于效力。”
“那我再问你，如果我让张伟当你的主管上司，你会不会同意？”
丁蔷想了想，摇了摇头。
虽然两人的实际年龄差不了多少，但在她看来，张伟不过是个没长大的小屁孩。
不因为别的，只因为张伟的级别比她低了两个层次，而且这辈子可能没有追上她的希望。
就算追上了，那她也是大前辈，这是资历不同造成的必然结果。
“连张伟你都不乐意，那如果是其他人呢？可能你更加不会乐意他们的管理，”肖永胜继续说道，“但这样的话，你怎么能够很好地为我们公司服务？我们总不能给你一个人设立一个部门吧？就算给你一个部门，你又怎么保证你有足够的管理能力？”
丁蔷明白了。
所有公司、企业，都想要有才能的人，最好每个人都是天才。
但往往最难管理的，也正是这样的人。
因为天才通常都有点心高气傲，有脆弱但却不容易放下的自尊心。
所以幻想科技就想了这样一个办法，他们想必已经张伟达成了某种协议，甚至已经招揽了他。
肖永胜会让幻想队大获全胜，然后再对其他队伍中，合适的选手进行招揽，进入公司后成为张伟的属下。
因为被张伟“碾压”过，所以管理起来恐怕也会比较省心。
这才是幻想
第281章 知己知彼(3/5)