钱二十五两。”
这些族老们看着那些工钱的数字，无不是两眼放光——一个特级大师每月工钱就二十五两银，一年三百两！天，这一个人就够养活全村了！
不过当他们想起特级大师要求的“独立绘制全套标准工业图纸”、“精通镗、钻、磨、锻机内部结构”、“能指挥工匠完成滑轨船台、龙门吊的搭建”等等，将全村人滤了一遍，发现还真没一个合格的。
不过那高级工匠标准，他们倒是自认村中有不下十人能够达到。即使这些人加起来，每年也有超过七八两的收入，看来往后村里再不用过苦日子了，甚至还有族老开始考虑是不是可以翻新一下宗族祠堂之类。
朱琳渼在主位干咳了一声，他们这才反应过来，忙恭敬表示定尽会尽快将工匠分级，绝不徇私。
朱琳渼点头表示赞许，又继续道：“此外，船厂往后还会实行绩效工钱制。”
“绩效？”工匠们顿时一头雾水。
朱琳渼简单解释了绩效的意思 ，最后道：“总得来说，便是干得多拿得多。
“刚才大家看到的只是每天干五个时辰所得工钱，下工之后仍继续干活，便有多的工钱拿。此外，提前完成工部所下任务，还另有奖励。”
屋里的工匠们闻言均是不住点头，看来只要手脚勤快，以后的日子肯定越过越好。不过他们也听明白了辅政王殿下另一层意思 ——若偷懒耍滑，那工钱便也会减少。
农业社会的手工业效率低下，虽然主要原因是生产工艺落后，但管理制度的缺失也是重要因素。
朱琳渼估计，就仅是工匠分级和绩效工钱两项制度落
第298章 绩效考核与船务学堂(2/4)