是两者具有，她本质诉求应该是提升待遇。
其实不意外，任何一个普通人被梧桐扔到一家公司最高层管理者的位置上，并且只要稍微有点责任心和平均智力和健全人事能力，都会有这样巨大的转变。
但伊娃的进步确实很快，并且在这个转变过程中，梧桐察觉到了她的行事风格渐渐蜕现得明显，明明是他一手教出来的弟子，可总是带着一股子喜欢用诈的奸滑味道，就是指有些事情明明可以光明正大的正面解决，比如帮助一名客户完成一次扩大规模的收购同行需求，完全可以溢价一些的快速完成，可是伊娃仍然会习惯于先用一些诸如价格战类的恶意竞争手段，先打压一下对方，然后再压价收购，行为本质带着一股子恶意。
这可不是梧桐的风格！
如果是要让他完成那桩收购案，他会在做完调查后，利用多个身份去迷惑对手，先用第一个身份去用一个略低于市场价几个百分点的价格求购，对方肯定会拒绝，然后再派一个略高正常价位几个百分点的竞争对手去收购，对方往往会在这时候，错误认为自己更值钱，从而试图待价而沽，这时候就可以出动第三个身份，去以高出市场至少十个百分点的价格高价溢出收购。
在收购过程顺利进行到关键的时候，突然掉链子，最后让这轮溢出收购失败掉，再由第二个身份也主动挑出之前调查出这家公司的一些毛病，说明他们不值得溢价几个百分点，最后再鼓动对方主动联系第一个身份，来成功完成一轮低价收购的典型案例。
这是他的风格会做的事情一个基础案例，根据实际情况不同会有多种变化，不过他很少会把像打价格战、给对方下绊子、
第801章 梧桐精灵研究所？(5/7)