员工的休息时间，不能随意干涉员工工作时间以外的个人自由，不过，有保密条款的除外，也就是员工不能在外随意泄露公司的商业和科研机密。
第二个要点是关怀，关怀是指公司要为员工提供舒适的工作和生活环境，简单的讲，就是包吃包住，高出国家同期水准的薪水待遇、八小时工作制和国家法定节假日带薪休假。
比如春节回家，你们同样有基本的工资。
第二个以人为本的主体是员工，这里面也包含两层意思 。
第一是员工应该以公司的一员为荣，也就是要有主人翁精神 。
具体的讲，就是要认认真真的做好公司分配给你的每一项工作，还有为公司的发展积极献计献策。
这里的重点是主动，而不是得过且过，觉得混过一天八小时就行了。
如果大家都这么想，都这么做，在不远的将来，公司铁定会倒闭。
如果大家认为公司倒闭了关我什么事，我再找一份工作就是，假如大家真这么想，那证明我做的还不够好，你们可以轻易找一份相同待遇的工作。
可是如果公司给你们的待遇要优于同类企业，比如薪水、伙食、住宿条件、工作时间等等。
那公司倒闭了，对大家来讲，是不是也是一种损失呢？
所以大家要扪心自问，我应该怎么干？干些什么？为公司做出自己应有的贡献。
我们不说大目标，最起码也应该让公司能生存下去，使我们能有一份养家糊口的工作，使我们能过上比普通人更优越的生活。
生产线上的工人，应该认真细致的做好自己本职的工
第三十九章：以人为本(2/5)