时间。
正是她的这种放羊式的培养，海豚科技的工程师们已经习惯开动思 维想象。
就比如此时依然在辛苦工作的芯片设计项目组，刘美娟也只交给胡伟武一份芯片设计大纲，以及给他们上了两个多月的课。
这中间的技术该如何实现，她没有说，真正的内容也没有说，这既给了他们任务与压力，又能促使他们成长。
说起来很苦逼，刘美娟虽然是全心全意在家里休产假了，但是公司的技术研究报告还是只能交给她审阅。
公司目前是多头并进，各个项目组互不统属，除了她这个技术总监，就没有一个更高一级的技术主管了。
刘美娟已经意识到这个问题，她现在怀孕六个多月了，只是不良于行，但是在家里还是能够审阅报告。
但是几个月之后，她生了小孩，就不能做这项工作了，所以在苗伟走后，她就在考虑这个问题。
公司技术部，开始崭露头角的人物只有马华腾与张志东，但是他们俩都偏重软件领域。
同时他们都是本时空土著，眼光与见识自然不能与自己媲美，这就意味着他们单独的每一个人，并不能代替自己的工作。
经过慎重考虑，刘美娟决定以王勇为首，组建一个技术委员会，各项目主管都囊括进来。
这样在踫到重大的技术决策时，才不会轻易做出错误的决定。
决定了这件重要的事情之后，刘美娟又考虑到各项目主管都取得了重大研究成就。
有功当赏，刘美娟决定把现阶段尚属临时班子性质的各个项目组，给他们正规化，也升上一级，以跟上
第168章：升级(3/4)