就比如，她规定凡属在本地生活五年以上的外来困难家庭，也同样可以申请廉租房。
这一类困难家庭，主要是城市环卫工人家庭，政府企事业单位保安家庭，他们收入很低，但又对城市的发展，做出了自己的贡献，他们应该与本地人口等同视之。
总之，慈善事业是路漫漫其修远兮，非一朝一夕之功，刘美娟想先从最困难的那一批人帮助起。
海豚科技之所以这么做，也不是闲得没事干，而是赚钱太多了，王勇夫妇不想将这些巨额的红利就这么分给员工。
也不是怕员工们得了好处，而是钱太多了，怕员工们拿了钱就辞职不干了。
他们要掌握好分寸，像公司总裁一级的年薪要控制在百万元左右，普通员工的年薪要控制在十万元左右。
远高于同期私人企业或国营企业的员工薪水，让他们生活无忧，同时又给管理人员最大的经营自主权。
这一放一收，就是企业管理的最高境界。
这人生在世，其实就是想得到别人的认可和尊重，海豚科技的，什么样的将军，就能带出什么样的兵，这句话放在企业管理上，其实也适用。
像任正非任总，难道他就读过多少书吗？不是！他只不过是将军人的作风，带入了企业文化中去了，做事雷厉风行，敢做敢为，所以他成功了，华为也成功了。
必须得说，海豚科技的成功，离不开王勇夫妇的高瞻远瞩，倒不是说刘美娟生来有多么高尚，如果她生活在前世，她一样会碌碌无为。
最关键的是她穿越了，她自觉的就肩负了振兴民族工业的使命，所以她对金钱利碌
第352章：管理的最高境界(2/4)