一块，也是很丰厚的，可以说损失的起。”
她有些懊恼的道“可惜的是，我们安林医院财弱力薄，抢不过那几家医院呢！”
安伟泽和安可馨不是没想过，用高薪资，高福利和凤凰山医院、同仁医院西院等拼一拼，挖几个主任级别的医生。
这些钱，安林医院一时之间，也是能拿的出来的，但是，这必须考虑长期的运营成本。
高薪资高福利一旦确定了，就降不下来了。
而且不患寡而患不均，这几人的薪资标杆一确定，整个医院的薪资水准，就不可避免的会提升到一个难以承受的程度。
所以，安伟泽和安可馨两人定下的人才招聘策略是，依靠住房和户口的吸引力，从外地挖一些有实力，有经验，可以领导整个科室的主任级医生。
依靠林杰的个人魅力，在本地吸引像陈秋华，姚思远这种，有能力，有潜力，培养锻炼几年，就可以独挡一面的青年医生。
这个美食品尝活动，因为第二天诸人都有工作，持续到晚上九点多，就散了。
最终，安可梦、凌梦娇留了下来过夜。
祁兴芬和陈岚两人离开公寓，没有打车，而是沿着人行道在慢慢的散步。
“陈岚，我早有了跳槽的想法。”
“年前，我与康宁医院接触过，出了那事之后，我就拒绝了他们的邀请。而现在，我已经与凤凰山医院签署了协议……”
祁兴芬转头看了看高耸的祥泰公寓，说“如果我年轻十岁，我的第一选择，肯定是安林医院。现在的我，已经四十五岁了，最多还能做七八年的手术。”
第395章 人才招聘策略（求订阅）(4/5)