请假，我作为组长，要对我们小组负责，准备按照公司请假制度将他这个月的绩效扣了，下个月安排夜班，这事儿已经给人事处的人说了。”
人事方面的工作，一个流水线的小组长原本没有必要将这种制度化的事情告诉厂长，但是以此借口在厂长面前露露脸，表达一下忠心也是不错的。
在外企，员工们通常会被分为三六九等，第一等人是外企的本部派遣来的几名外籍高管，他们拥有绝对的权威和自由裁量权。
接下来就是这些高管们的左膀右臂，也被员工们称为“二腿子”，这些二腿子会想方设法变本加厉执行公司的政策，压榨工人们的最大劳动力，以此来讨得主子们的欢心，自己也从中获得最大的利益。
最后生活在最底层的就是夏国的普通工人了，现在是和平时代，夏国也有自己的法律。夏国工人们虽不至于被压榨地丢掉性命，半身不遂，但是高强度的加班和薪水不匹配是很正常的事。
工人们当然可以不干，可以走掉，还更多的人也需要这份工作。
而包括松下、索尼、三星、捷普等外企以及富士康、和硕等夏国夷洲省的代工企业，都是实行押薪制度。
被押的薪水一般是一个月的工资和一个季度、半年的绩效奖金、夜班补助等，你要是不干了，这些钱都拿不到。
要是夏国示威游行合法，不少外企工厂的员工们早就闹起来了。
“滚！”夏目在夏国待了十多年，已经能够十分熟练的使用夏国语言，他怒骂一声，吓得二腿子怏怏而归。
二腿子还在想，今天是什么事情惹了老板不高兴。
每
第253章 给你挖个坑(2/4)