把这些外籍高管全部给全部解雇了。
在三十年的合作中，沪汽集团和外籍高管之间关系并不是想象中的那么融洽，毕竟外籍高管代表的是广大的欧洲人利益，不是夏国人利益。
过去三十年，这些欧洲的高管们在沪汽集团都是大爷。
住的地方一定是最好的，例如他们要求沪汽集团不能为他们租一般的公寓，必须是家庭式的酒店，因为有人为他们服务。
犹如，需要专门为他们准备西餐厨师，不和夏国方面的高管共同用餐等等。
这些特殊待遇让沪汽集团的其他员工们心中非常不平衡。
洋大爷来到集团真的为集团做了多大的贡献吗？恐怕作用还是有限的，但是考虑到集团的主要盈利来着于合资品牌，这些无礼的要求都被集团接受。
现在，外部环境变了，市场变了，优待条件当然也变了。
接受到降薪信息后，高管们愤怒了。
以CIO潘丽斯为首的外籍高管们气势汹汹的来到沪汽集团总部经理办公室讨要说法。
“为什么为突然降低薪酬？这对我们不公平！”
“为什么减少我们的薪酬，我要见老总！”
副总和CIO的级别一样，所以潘丽斯要求和老总见面。
分管人事的郭副总很耐心地说道：“潘丽斯先生，我们双方的合同时底薪绩效合同，现在合资品牌绩效不好，我们按照要求缩减薪酬，这是合情合理的。”
潘丽斯：“我们要求见老总。”
郭副总：“这就是老总的意见。”
潘丽斯：“我会把这里的情况汇
第697章 西方失业潮(2/4)