好的面试官，可以做到让面试者轻松自如地进行表达，以极高的效率招揽到最合适的人才，如果把面试氛围搞得异常紧张，只会和面试者形成双输局面。
同时这个问题也非常专业，超音速方面给李哲提供的助教职位，名字叫做‘球员发展教练’，顾名思 义，也就是为球员制定合理的职业规划，用最合适的方式进行培养。
比如国王选到泰瑞克埃文斯这样一位新秀赛季表现堪称历史级的新秀，却作死地让埃文斯去打三号位，导致埃文斯根本无法正常发挥，加上埃文斯长期患有足底筋膜炎，最后落得一个新秀即巅峰的悲伤局面。
如今的超音速正处于重建时间，除开已经在队中的杜兰特和杰夫格林，未来几年时间，队内会有许多年轻人，所以普雷斯蒂才会看中李哲，但同时也希望从李哲口中听到一套合理的理论，而不是运气好，随便试一试发现挺好用。
“首先我们要清楚一个事实，那就是我们无法比球员更了解他们自己，他们知道在什么位置打的更舒服，以什么样的方式打球更高效率，所以我们需要耐心地倾听球员们的诉求，再想办法给予他们最好的位置和方式。”
“在我加入皮特奈特高中之前，乔治已经表达过想内外结合的愿望，但当时的教练并未加以重视，我是通过观察训练和谈话，才发现他的确适合打锋卫摇摆人，他持球和投篮都很好，也有身高和肌肉。”
“所以我认为，在一个球员新秀时期，要尽量多地做尝试，你们对杜兰特的培养方式就特别好，给予他无限开火权，激发他一切可能。”
连续三句话，李哲一口气讲完，吐字清晰，逻辑合理
028 该怎么选？(2/5)