长虽然人在国外，但是通过各种文件、报表、视频（当然还有各种监控摄像头）、论坛、单位员工群等等各个渠道了解厂里的情况，很惊人的把厂子管理的非常好。至少哪怕底层员工也知道，高厂长绝对是一个赏罚公平，而且擅长调动员工积极性主动性的管理者。在厂子里，埋头苦干定有好处，认真钻研不会吃亏，立下功劳升职加薪，吹捧拍马找不到对象，人浮于事等着挨批，胆敢损公肥私迅速开除，铁面无私而且雷厉风行。不得不说，虽然很大部分职工都是老员工，但是在新单位里却丝毫没有旧日的那种拖沓浪费。每个人都很努力。此外，高厂长通过某些渠道，积极引进国外先进技术。如今的市钢铁厂，早已经从昔日奄奄一息的中型企业（这个“中型”是以中国冶金行业的标准而言的），变成了国内外都有名的一流企业。现在它是一个年利润高，缴税多，技术力量强，发展潜力极大的“小精尖”型技术企业。对此高厂长实在功不可没。此外，高厂长还有余力，还担任着另外一个市中外合资的外贸公司的副总裁，拥有很多渠道的信息，让外贸公司欣欣向荣。简直就是一个天才型的经营者。
以上，大概就是公开渠道能够得到的所有关于高厂长的情报，或者换个说法，以上是市钢铁厂员工眼里的高厂长。
不止一个人怀疑，其实“高厂长”并不是一个人，而是一个团队。那个视频里出现的老人只是一个首领，或者是一个傀儡一样的人物。否则的话，他怎么可能短时间内处理好这么多事情呢？还行有余力的去管理什么外贸公司？当然这种猜测也没什么，傻瓜都知道，如今的企业早就不是单打独斗的年代了，总裁身后有一个管理团队那是天经地义的
第三百零五节 洞察真相1(4/6)