议暂时并未实行。
目前的青州纺织厂还是女工负责织布、剪裁、缝纫等工序，男工负责印染、搬运等体力活，几个车间分列，男女工上班期间严禁互相串门，管理十分严格。
“这也是为了女工的清白着想，男女授受不亲吗。”经理无奈的说：“虽然我个人觉得这有些过了。”
女工车间不允许男性进入，免得影响女工的清白，但这样就给工厂带来更多的管理成本——必须再有一套女性后勤管理人员。
这让工厂经理很是不忿，不仅仅是因为两套后勤人员的成本，还有一个问题是他作为工厂领导干部，实际上对厂内大部分工人的管控力很低。
‘其实女经理更像是这件工厂的总经理，我则像是个专管对外接待的。’
这句话，经理没好意思 说出口。
作为一个儒士，张宗对这种严格的男女工分列的管理模式十分推崇，唯一遗憾的是他没法参观生产车间，中午吃饭的时候也没法进入女工食堂——食堂同样是男女分列的。
这让张宗未能揭开传说中美女如云的青州纺织厂那层薄薄的面纱。
题外话：纺织厂女工的工资很不坏，勤快的女工甚至算得上中产阶级，养活自己的两个以上的儿女一点问题都没有，还能有不算微薄的积蓄。
这让纺织厂女工个人自信和自尊得到极大提升，她们可以穿相对更好看、整洁的衣裳，可以昂首挺胸的做人，接人待物方面也不免得到提升，再加上工厂夜校对她们的扫盲工作和更好的营养，让这些女工比面朝黄土背朝天的农民更加接近于现代人。
也许现代社会厂妹这个词代
第568章 北行记3(3/4)