有的甚至是远远高于老员工。
所以大多数老员工选择愤然离职也是可以理解的了，当然了，当做到了这个位置，‘没你不行’的地步一般公司也不会太抠，可实际上还是很大的损失。
这一点，在叶智手底下的公司都是不存在的。
他调薪并不会因为工作年限，纯粹就是看个人能力，员工工资每年会根据市场普遍上调一些，但是基本上并不会太高，实际上调整的薪资都是按照个人能力来的。
新员工直接超越老员工的，更是基本不存在。
毕竟……
能够在这里留下的可都是精英！
想要刚入职就比这里的大佬工资高？不是没有，只是真的很少，而这样级别的大佬都是由高层直接提拔上去任职的，工作能力什么的，那都是大家有目共睹的。
而刚刚进入智信科技或者其他公司的人，都会见识到什么是真正的规范化管理。
他们一开始可能还觉得对于学校前辈口中流传已经有被神 化趋势的叶智，似乎比他们想象中的还要更加传奇，明明就跟他们是同时入学的学生，而今……
他却已经创下这么恐怖的基业！
要知道，他们现在各自了解的，也不过是叶智旗下的一家公司，不过是冰山一角！
这些……
真的很难以想象，居然是由一个跟他们有着同样年龄的人所创建的。
这不得不说真的是一个奇迹！
“龟龟，你们是不知道，支付宝公司的伙食那是真的好到爆炸啊！我今天第一天入职，就冲这个食堂我这辈子就赖在这里不走了！”
第704章 怪圈(2/4)