试听、地?推同步推进，校区几乎每天?都有现金入账。
销售和管理上都有人把控，于是夏渔把大量精力花在了英语团队的教研上，拉着两个校区的十个老师大量磨课，梳理学习流程，除了睡觉，便是没日没夜地?埋首工作，仿佛是不知疲倦的机器人。
这天?在淮西校区布置工作，李既华和韩肖磊分别汇报工作，两人一个八零后，一个九零后，在许多思维理念上还是存有分歧，作为分管校区的两个主管，会?上时有火花。
李既华在这行浸淫多年?，仗着资格老，见识多，对?于会?上韩肖磊给?出的销售方案不屑一顾，韩肖磊也是个自负的年?轻人，两人坚持己见，谁都不服谁。
作为老板，夏渔最忌讳员工不睦，因?此倍感头疼。
会?后，韩肖磊主动?找到夏渔。
两人找了个咖啡馆聊天?。
韩肖磊单刀直入：“夏总，我承认李校在校区管理上确实有一套，他?来了以后，咱们校区的变化大家也都看在眼里，这个我不能否认。但是在销售上，我也有我的坚持，至少在这一块我自认是专业的，我知道现在这个时间点应该做什么活动?最吸引家长，我也知道什么样的人最有可能成?为一个好?销售。”
“我们销售团队现在都是男人，我希望有个女性角色加入，脑子灵光，有亲和力，跟家长可以无?障碍沟通就没问题，但是上一周，我看中的一个女孩子，李校觉得这姑娘的学历拉低校区平均学历水平，给?我拒了。”韩肖磊怨声载道，“还有上上周，一个来应聘的姑娘，我觉得可以试试销售岗，李校偏跟我唱反调，执意让人家去教师岗，这种事不是一次两次
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