公司的交流对接上。兼职队伍的组长做事可靠，同学们也大多有了经验，林清不必再从头到尾寻常监督，只需要每次工作完成后检查一下。
一开始，林清让同学们都做自己熟悉的工作，场外的做场外，场内的做场内。
然而一些同学向她申请，想要轮着来。
“我们也想去面试教室里近距离看一看招聘面试。”
提出这个请求的以大三学生居多。
虽然从林清的角度讲，大家都做自己熟悉的岗位更不容易出纰漏，但是她也理解同学们的想法：“那就轮流来吧。”
她带的兼职队伍里的每个人，不都是从生到熟的？
林清安排新老各半的组合，几次之后，兼职大学生们几乎将各个岗位都轮过一遍了。林清发现这么一来她再拉队伍更加简单了，不论哪些同学当天有空能来，她都能在各个岗位上配齐熟练的兼职。
大学生们通过兼职学到了不少东西，但是久而久之，个别同学的心态发生了不好的变化。
本校学生来应聘时知道兼职大学生这回事，但是从外校来的，甚至从外市外省来应聘的大学生们，全都把服装统一的兼职大学生们当作公司员工。
应聘者对待兼职大学生们的态度十分恭敬。
林清偶尔巡场时发现，几个兼职大学生的姿态十分高高在上，对待应聘者们爱搭不理。
林清想不通个别同学为什么会发生这样心态的变化，大概是一次又一次的兼职机会，几乎只要报名就有钱赚的情况，让这些人头脑发热。
觉得自己比那些紧张忐忑的应聘者更优秀。
甚至还有白名单里的同学头脑不
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