有的体制注定了人治大于法治，也正是因为这样，下级老板的乌纱帽，并不是真正掌握在群众手里，还是控制在上级老板的手里，特别是分管老板的手里。
过去圈子中老的比新的厉害，现在正好反过来，是新的比老的更厉害。这是个不争的圈子游戏规则。，因为新官上任三把火，这三把火烧的就是原来老板工作的思路和决定的事情，尤其是用人这一条，如果新的不把旧的否定掉、消灭掉，那又怎么能体现出新的呢？又能如何来显示自己的权威呢，如果能让下面的人产生惧怕心里呢，如何能在最短的时间内树立的自己的威信呢，如何能更好的运用手中的权力来为自己谋取最大的利益呢？一切的一切，都还得从人开始，老的毕竟是老的，新的毕竟是新的。“我是在上级的老板下努力工作。”这绝对不是什么套话，这既是组织原则，也是臣服的特定程式。
现在是人情化的社会，各种关系纵横交错，不会处理关系就干不好工作。幼稚必然导致失败。现实和理想必须相结合。人情化是产生腐败的一个重要因素。
上下级之间的看法大于宪法。
也正是因为这样，虽然上面三令五申要求不得搞迎来送往刚吃吃喝喝那一套，不得搞那些花架子形式主义，但是，真的到了下面要实施的时候，还是会搞那种上有政策下有对策那一套的，因为谁也不敢那自己头顶上的乌纱帽开国际玩笑，今天你觉得自己应该响应上面的号召，把到边界迎送，大吃大喝的陋习给砍掉，那明天的老板会怎么想？会觉得你对他不尊重，因为他到其他地方的时候那都是高迎远送的，唯独到了你这里，你躲在那空调房里等着，然后前面连个开道的也没有，吃饭的时候
第408章 危在旦夕(2/6)