的试验。事实上，我给不了你专业上的帮助，也压根不需要你来这里替我做些什么，但你要知道，总部要提拔人，不仅是要提拔技术骨干，也要锻炼你们的领导和应变能力。就像小李去你的位置，他不需要交出和你一样的作品，因为他是我们这里最优秀的信息统筹者和策划者，但他缺少的是严谨和细致，所以他去适应和学习……那你呢？你知道你缺什么吗？”
于燕对上他和善却带着精明的眼神：“请您指教。”
“松弛。”
他含笑说：“你做事有很强的目的性，这让你能控制局面，驾驭文字，但说到底，你的心还是紧的。那请问，你既然要来这里表现自己，却不想融入我们，我们为什么接受你的表现呢？”
于燕思索良久：“主任，我……”
“你叫我什么？”
“老、老李？”
李望荣点到即止：“走吧，小郑点的烧烤是附近最有名的。”
于燕只好和他过去，不由得问：“我们这算公费吃喝吗？”
“当然，这是专门拨下来的专项经费，只不过你们分部应该把它当成了奖金激励。”
“哦。”
“对了老李。”
“？”
“我的那几个选题……”
李望荣再次大笑：“行了，专心吃饭，团建回去后，我再找你聊。”
。
于燕第一次接触这种性格的领导，一面敬重，一面忍不住靠近。时间长了，她觉得李望荣是天生的管理者，别看私下里毫无架子，出了事绝对的以公司利益为先。就拿小郑来说，他明明上午还在和他开玩笑，下午就因为他在短文编辑上
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