李公公这看来是狗命不保……
“你会开掉他吗？”
叶臻想了想：“虽然我内心很想开掉他，但是不会真的公器私用公报私仇，我会更加严谨地审核他所有经手过的项目，制定更严格的规定努力杜绝他这种人压榨员工的空间，从根源上尽可能杜绝他的不良行为。”
“法律也都不溯及既往，之前的制度下，确实存在过多的漏洞让李友爱这样的人都能如鱼得水。李友爱确实挺差劲，但更多的这是瑞仪制度的错误，我相信这种宽松的制度下，别的部门里也多得是李友爱这样的人，甚至可能本来好好的员工，进了瑞仪，在李友爱这种人的潜移默化影响下，心志不够坚定的，也和李友爱同流合污了。”
“公司管理里，好的制度能把坏员工也约束住，但差的制度却能让好员工也变坏。制度改革方面我会再进一步地推进，不过李友爱我虽然不会找个欲加之罪把他开掉，但以往做过项目里手脚不干净的地方，我还是要处分的。”
叶臻说到这里，笑了下：“我连夜研究了瑞仪的老制度，项目是终身负责制的，谁经手，后续出了问题，都可以翻旧账处分负责人，所以李友爱以前做错的，现在来承担，完全合规。”
和李友爱共事，姜筱意也不是没情绪上头恨不得有人能开掉他，但如今自己也是当过姜总的人，她知道叶臻这个决断是多么理智和正确。
如果一个老板完全凭借自己的喜好不遵照公司制度而强行开除某人，这传达出来的绝对不是好的讯号，只会让员工觉得这样的企业没有规则可以遵循，在管理学上是大忌。
不过按照叶臻记仇的性格和李友爱作死的程度，死罪可免活罪
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