量扶持。
刚开始的时候，周阮感觉还挺轻松，正如李偌说的她什么都不用做，就当是茶话会一样，看着主屏幕上选手的表现偶尔说一下自己的想法就可以。
录制到后半期，她负责的这一组矛盾开始凸显，因为是抽签选队友，他们这组的实力低于平均线很多，每次在做策划出方案，甚至在最终的Pre环节都明显弱于其他组。
强的团队获得更好的案例，有优先选择队友的权利，而弱的将越来越弱，面对淘汰有个女孩子心态崩了，直接哭着找到了周阮，表示想要申请换队换队长。
所有的导师和嘉宾都在屏幕后方看着，周阮和选手坐在休息室谈心。
“老师，我觉得不公平。”她红着眼陈述完自己队伍目前的状态，带着浓重的鼻音道：“我是队长，我不能光顾着自己评级拿A，不管其他人。而且，我们这组虽然平均实力弱，但是单拎出来都比其他组里有的人强，我不理解节目设置的逻辑，再这样下去，我们组里肯定要被淘汰两个人。”
周阮看了全程，知道女生其实是自责，所以才想要换别人做队长。
“你觉得哪里不公平？”
女生显然已经有过系统的思考：“第一，组队的逻辑。有限的资源按照优胜队伍依次挑选，我们最弱每次拿到的资源也都是最差的，恶性循环，我们没有办法打赢别人；第二，评判的标准。我不知道老师们是怎么打分的，但明明我们的方案是最好的，但是拿到的却是C，有的组Pre的时候发音都不标准，但是老师们却给了A；第三，淘汰的规则。既然是选择不合格的淘汰，为什么不全员末位置淘汰，一定要在评分最低的队伍里选择等级最
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