质高技能型人才。”
“没错，只有具备一定的专业知识，并且有足够的能力，能为咱们企业贡献力量干实事的人，我们才需要将他招聘进来。否则的话，那无异于是请了一个饭桶回来，白白养着岂不就是浪费金钱么。你说对吧，陈董事长？”黄斌斌笑着问道。
陈二宝点了点头，连声说没错，这话一点儿毛病都没有。
在接下来的面试里，黄斌斌依旧问了这个问题——菲利普·科特勒是什么人。
对于市场营销专业的毕业生来说，这只不过是一个十分简单的基础问题而已。然而，就是这么一个简简单单的问题，却是难倒了不少所谓的高材生。
能够回答得上来这个问题的人，黄斌斌便将其留了下来，继续第二轮面试。而回答不上这个问题的人，则是被黄斌斌毫不犹豫地给刷掉了，一点儿情面都不给，即使对方是毕业于名牌大学的高材生。
黄斌斌的目的十分简单，此次招聘，他只是想要招到一些有真才实学的人才，而不是披着一个名牌大学毕业生幌子，实则却是无所事事的屌丝青年！
很快，通过这一个简简单单的小问题，便筛选出了十几名能继续留下来，进行第二轮面试的人。
来应聘销售这一职位的求职者，少说也有三四十名，到了最后留下来进行第二轮面试的，却是一半不到。就连陈二宝的内心都暗暗感慨，这个看似简简单单的小问题，实则却成为了不少求职者的拦路虎。
第二轮面试开始，依旧是黄斌斌出题。这一轮的面试之中，他不再问求职者一些有关于市场营销这一方面的专业知识，反倒是问一些比较富有主观性的问题——比如当工作与
第七百七十六章 难倒了许多人(2/4)