第3章 第3章
“这块要解释起来太复杂了，后天就要跟客户报告，时间来不及，用阎辰的结论来讲吧。向诗，你帮他一起做PPT。”
会议上，老板雷厉风行地否决掉了向诗熬了两天才整理完的提案书，直接打发他替组里的前辈打下手。
一散会，阎辰就冷着脸吩咐道：“下午设个三十分钟的短会，我来告诉你具体细节。资料待会儿邮件抄给你，开会前记得看熟。”
虽然本来就没指望能一次性通过，但整个提案被彻底扔进垃圾桶的结局也实属意料之外。
老板当然了解向诗是中途调职，经验几乎为零。那么可想而知，即使花费了大量精力在前期调查上，不懂的东西就是不懂，难道还指望他在几天之内无师自通？
在期限非常紧迫的情况下，这样做的结果，第一是浪费了宝贵的时间却得不到应有的产出，效率极差；第二是让向诗本人颇感压力，并且心生怨气。
美其名曰锻炼工作自主性，实际上就是没花心思在团队管理上。做不好就把责任推给下属，指责你学习能力不够；做得好就全是他用人有方，激发了员工的潜力——这领导当得真是轻松。
向诗在脑子里条理清晰地骂了老板一通，表面上却像什么事也没有发生那般，飞快地编辑起了会议邀请。
毕竟身处乙方公司，这些年来他早已学了适时戴上专属的假脸面具。
这个行业里巧舌如簧的人很多，甚至，如果你不具备将做了一百分的工作，描述成做了一百二十分以上的能力，那么几乎不可能得到出人头地的机会。
这点他在来吴市之前就深有体会，只是没想
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