向诗西装笔挺地端坐在会议室里。他来得早，自觉地坐在了紧靠门边的下首位，又将过长的电脑接线一圈圈地仔细叠好，藏进了桌子的U型槽里。
公司的内部考评，通常会由直系上级和另一位与项目无关的第三方领导来共同进行。
后者类似于员工与项目之间的调和剂，一般不能和顶头上司直接反映的情况，譬如对工作内容不满或者有人际关系上的烦恼，全部可以跟他们沟通解决。
而现在坐在桌子对面的，正是负责向诗的那位第三方领导。
这是他调来吴市以后的第二次面谈。对方是一位看上去四十多岁的中年男性，他唇色很深，嘴角无情地向下耷拉着，整个人包裹在修身但并不合身的西服套装里，香槟金的纯色领带晃得人根本抬不起眼睛。
“情况我大致了解了。你这一季，想要保持上次的评价有点困难啊。”
岂止是有点困难，几乎是不可能——他之前的评价是最顶级。
“我知道你在想什么。”中年领导并不看他，边说话边毫不停歇地打着字，“听我说一句，去哪个项目不是成长的机会？你应该多关注现在的自己能做些什么，而不是把‘反正我要回战略’当作逃避的借口。”
“我要是你，肯定很感谢公司，让我能接触不同领域的业务知识，等于边领钱边栽培我，多好的事。”
“你就是眼光太狭隘，只能看到眼前的得失。在这个项目学到新的东西，最后的受益人还是你。我看你脑子挺聪明，为什么这点道理想不通？都进公司三年了，是时候该拿出点中坚的样子了。”话说得严厉，听着的人却是一言不发。
他掀起
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