个季度，总裁办离职率排名全公司第七。
真是丢脸丢到家了，脸疼。
管培计划是一直都有的，但是往年都是借着管培的名义招实习生，真正能留任核心岗位的管培生少之又少。
主要是Apor的节奏太快，刚出校园的小孩根本撑不住。
去年新招了个CHO，花了两个月时间摸清楚情况，新官上任三把火，次月启动的管培计划是真的花心思在培养管理者了，还提出了这个培养真正的管理者的‘昆仑计划’，每个O级别及以上的高管身边都配一个。
而萧承身边的，则是Maggie从几十个突出重围的学生里挑出来的曲子越。
萧承吃着饭，忽然想起自己应该是看过曲子越的简历的，从和Maggie的聊天记录里找出来。
顶流985，一堆校内奖项，在Apor之前几乎每个暑期都在实习，岗位类型很多，但有一个共同点，就是都是在魔都乃至在中国都有名有姓的企业。
脑子还是很清楚嘛。
对于一个实习生来说，尤其是他这种比较边缘的专业，不做专业性很强的工作的话，找实习第一重要的就是平台。
简历上的曲子越微笑看向镜头，五官清秀，看着是个偏可爱的类型，感觉说两句重话就能把他气哭。
“难呐，这个让实习生来当自己助理的想法看来是想把总裁办的离职率推上公司前五。”萧承摇着头喝了口咖啡，“咖啡冲得也一般。”
但是这件事萧承是放在心里的，自己向CHO保证会配合他的工作，那就不能像以前那样，到时候再把小孩吓跑了可不好。
但是Maggie的工
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