后来我参加工作后也一直保持着这个习惯。即便下级有着这样那样的缺点，但是我会尽量理解他们，尽可能多包容他们，团结每一位成员。
我刚接掌惠尔医院时，内部比你现在接手时还要更混乱。外部面临多家医院的挤压。
别的医院才不会管你死活，他恨不得你明天就关门，他才高兴。
我怎么办？
我唯一能做的就是团结本医院的每一个重要成员，然后把利益捆绑在一起，共同努力。
当初的江氏骨科、远洋医院、省人民医院，都比我们惠尔医院强大很多倍。
靠着团结，我容下了一个又一个的人才，惠尔医院也终于越来越强，最终有了今天的局面。
你懂我讲这个故事的意思吗？”
谭院长目光期待的看着李权。
“您讲的这个故事给了我很大的启发，以后我管理医院时，就算做不到海纳百川，包容万物，至少也会拿出一位院长该有的肚量。金副院长这件事，我会想办法处理好。”
李权也算是表了一个态。
团结医院的重要成员这件事情上，他确实做得不够好。
不过好在这件事情并没有做绝，还有补救的机会。
“具体怎么做，你自己拿主意就行。团结手下是一门很深的学问，光施恩，一味忍让，又或者光施威，动不动就是刀斧加身，那也不行。必须恩威并施，宽容有尺有度。”
谭院长这算是把自己当领导多年的经验都总结出来，然后传给李权。
“金副院长这人是个臭脾气，你太过强硬，他宁死不会屈服。比如今天这事，你要是不帮他顺了这口气，他
第498章 有容乃大，想办法安抚(5/8)