刚才和钱宇风的谈话非常重要，节目的嘉宾名单，宋涟已经在心里打了一长串腹稿。
这份名单上面，不但包括了杨教授、金馆长等人，也把自己的导师霍教授他们算了进去。
不过，具体要邀请什么人，还是得让钱宇风那边定夺。
宋涟起身到书房去，写下名单后，她就准备联络常恒，提前做好安排。
不过，在拿纸张时，她的眼神微微一动，刚巧有看到了桌面上的一本文件。
那是前段时间，常恒派人送来的公司福利章程。
还璧楼的公司规模越来越大，现在已经发展成了八九十人的一家大公司。
常恒这个“大管家”非常得力，把事情安排的井井有条，平时基本不用宋涟这个老板亲力亲为了。
然而，宋涟对待手下人太散漫了。俗话说，“国有国法，家有家规”，员工们强烈拒绝乱发奖金和休假的行为，最后，在常恒的牵头下，起草了一套完整的内部章程。
这是希望还璧楼以后发展的更加顺利。
宋涟拿到后，顿时汗颜不已，深刻反省了自己这个老板的不合格。
这份文件，自然也就被正式确立了下来，成了每个员工的入职手册。
里面规定了，宋涟这个董事长本人也不能天天翘班云游。每个月，她至少要抽出两天在公司工作，其他时间则可以自由安排，只要记得回复信件和电话就行了。
这种“员工给老板立规矩”的事情，听着就叫人觉得很荒谬好笑。
但是，宋涟这个时候，却突然冒出了一个想法。
作为系统，他能不能有休假时间？
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