不该走捷径，她只是想找一个全能特助给自己省点事儿，哪里就想到埋了个这么大的祸端！
正难过着，她无意中瞥到简历上的“意向岗位”一栏，眼珠子咕噜一转，瞬间有了个“好主意”。
系统不允许她拒绝优质人才，但没说人才必须去到他们的意向岗位啊！
她记得之前在学校时为了加综合素质分听过好几个关于求职的讲座，都提过许多学生毕业后很难找到专业对口的工作。作为老板，她不会拒绝优质人才，但肯定有自己的想法和计划，会给人才安排她觉得更适合公司发展的岗位。
他们要是接受，她自然会如约给出绝对比他们之前薪资更高的丰厚报酬，反正都是系统的钱，不花白不花。
而如果他们不能接受这个岗位变动，那就更好了！走一个是一个！人才都走光了更有利于她合理亏钱！
第一个面试的就是简志勇的朋友。
广芬茹，女，985心理学硕士，这两年给某做家具的老总当助理，有人力资源管理师和心理咨询师证书。
杜以宁一看资料就懂了。
好的，不能安排助理，也不能安排人事。
剩下完全不相关又不至于技术性强到她不可能接受的岗位……
“你的期望薪酬我可以答应，还可以给你再涨五万并每月有两千块的住房补贴。”
问了下广芬茹，得知她并不喜欢玩游戏后，杜以宁便直接按照系统给的最高薪资开价并给出自己准备让她做的岗位。
“但是岗位可能没办法按照你的意向来。我准备让你做游戏策划，可以吗？”
广芬茹的期望薪酬是自己上一个岗位上
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