完这些评论，杜以宁虽然还是心疼钱，却没那么难过了。
她以前也是学生，自然清楚考研及各种证书考试前的准备需要多少资料钱，对于许多资金并不充沛的学生包括已经毕业的社畜来说确实是一大负担。
算了算了，反正是系统的钱，就当做好事积德了，老天保佑她接下来的项目可以顺利亏钱就好！
不过，在思考下一个亏钱项目要做什么前，她可以先在惯例是公司除项目投资外支出大头的员工薪资上亏一波。
“这段时间游戏新内容的研发辛苦大家了！”
拍拍掌，见吸引了众人的注意力，杜以宁才宣布自己和系统确认过可行性的那个想法。
“现在公司已经运营快半年，组织架构等也差不多完善了，是时候给大家安排上涨薪和奖金制度！”
“首先是涨薪，按照每个员工的职级，部门主要负责人统一涨薪吉利数66%，部门员工涨36%！”
“其次是奖金制度。以项目为单位，每个参与了研发的员工，就算只是试玩了游戏这种事也算在内，平分净利润的8%。而为游戏做出了巨大贡献及格工作比较辛苦的，比如一直承担了主要策划灵感的广芬茹和闫建虎……”
说到这俩“功劳巨大”的家伙，杜以宁没忍住磨了磨牙。
“在与其他员工平分8%的基础奖金之外，还可以额外平分7%的奖金！”
从杜以宁宣布涨薪开始，整个公司所有员工便都此起彼伏的“哇”和“卧槽”。
“啊啊啊杜总我爱你，就像老鼠爱大米！”
“杜总万岁！杜总你太帅啦！我为你call！为你狂！为你哐哐撞大
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