环境、福利等，“青云”现在可是人人都想跳槽来这里，简直挤破了头，偏偏杜总说公司目前规模不用扩大，就是坚持不招，一个个都对他们羡慕嫉妒恨得不行。
2月1日，临近小年，再之后就是大年三十和春节，属于法定节假日，也离系统规定的产品上线截止日还早着。
考虑到春运，对公司赚不赚钱根本不在乎的杜以宁当然大手一挥就给他们提前放了假，年终奖也给了系统同意的最高值，即每个员工6个月的月薪。
看到财务那边总结出来的年终奖支出，最上面的蒲富几人直接就是每人一百多万，垫底的公司保洁也有三万多，杜以宁开心了好久。
除了年终奖，在放假前，她还最后“利用”一波公司的员工们。
那就是通过举办年会消耗一大笔系统资金！
“杜总，这是行政组那边根据您的预算准备好的公司年会方案，抽奖物品也采购完毕，在最后一页，您过目一下。”
踏着高跟鞋走进办公室，简志勇将文件打印好并收纳在文件夹中，递给杜以宁。
杜以宁穿书前就是个普通女大学生，根本没入职过公司，更遑论参加年会了。她对年会的认知仅存在于学长、学姐们的朋友圈吐槽中，知道员工非常不喜欢被迫表演节目，也讨厌抽奖抽到一些还要捆绑工作任务的奇怪东西，便特意要求了行政组设计年会时不要踩这些雷区。
过年嘛，她亏钱，员工开心，这才是真正的双赢。
接过文件夹，杜以宁看了下，字字句句都能看明白的那种浅显感让连续多次被广芬茹那不说人话的设计草案折磨的脑阔疼的她居然都有点感动了。
因
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