与其他公司清一色的“人才追求”不同, “败家子”的员工水平非常不一。
厉害的如简志勇，都是重本院校毕业, 证书拿到手软，履历更是闪闪发着金色光芒。不太厉害的如闫建虎、方珊月，二本甚至专升本都常见。
同样，岗位分配上, 杜总也有独特的安排。
简历漂亮如蒲富也去了前台, 简历不好看如方珊月也成了“监狱宾馆”这个项目的总负责人。
根据长达一年的观察, 广芬茹便确定, 所有能被杜总选中的人，就算只是普通的专升本，也一定有他们的特别之处，区别只是作用或能力被体现的时间早晚。
坦白说，她很好奇这些人会有什么样的表现，但也清楚知道自己连杜总每一个项目的真实意图都不能搞懂，更遑论弄清楚杜总的用人标准。
自认没有这个眼力水平和远见就不要耽误别人工作，于是广芬茹只是求稳地选了些学历较好的员工带过去。
起码不管她能不能get到这些人的真正用处，但只要按照他们的专长去安排工作，就一定能保住基本盘，绝不会出现什么大的问题。
这样想着，她便将选好的分公司员工派遣意向表发给杜总。
清楚自己对广芬茹看似升职加薪的行为差不多可以说“发配边疆”，杜以宁问心有愧，这才放任广芬茹随便挑总部的员工，心里期待她能上道，意识到自己被“发配边疆”的原因。
但一看到员工变动表和对应履历，她就一点都不愧疚了。
好家伙！都被她发配到那么远的小破城市了，居然还带着这么多精英过去？
这明显是准备搞事啊！
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