因为杜以宁一直没说附加的筛选条件，简志勇很清楚“败家子”在员工选择上和做项目如出一辙的不走寻常路，不敢擅自在人事招聘做主，便干脆全都整理好弄成压缩包发给她。
▍作者有话说:
杜总：谁来救我？
第65章
好歹是以万为单位的数量, 就算用了压缩包，那也只是方便了文件传送，解压起来仍是个不可小觑的大工程。
看着电脑屏幕上显示的解压百分比进度缓慢挪动, 在她吃了两包辣条、一支雪糕和半筐冰镇荔枝后, 才终于达到100%的进度并迅速在文件夹中根据压缩前整理好的排序重新列出。
简历之多, 台式电脑28寸之大屏竟然放不下，必须放大、拉动再俄罗斯套娃式分多个文件夹……
那个画面真的是只能用“壮观”来形容。
肉.体仍健在, 灵魂却已经被上万份简历淹没的杜以宁：[生无可恋.jpg]
正常来说，稍微有点规模的公司都不会让老板再亲自做员工招聘的事。
尤其目前“败家子”的招聘进度甚至连初试都算不上, 完全就是“海选”，工作量大又没意义, 更不需要领导层的介入，直接甩要求让下面的员工帮忙解决就可以。
杜以宁是菜，不是傻，当然知道这么庞大的工作量最好还是让简志勇或其他哪个谁一起来分担压力。
可问题是她实在没办法把自己的选人标准说出来啊！
别的公司招人流程通常先看第一学历。专科？直接pass。
再看最高学历，硕博优先。
最后是工作经验，经验越丰
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