“正好啊！我最近就在研究你们败家子的新项目。小杜你跟我吧，我带你写论文，争取等你考完研面试了都是手握论文的人，怎么样？”
“败家子员工的高效和自觉已经达到管理学有可研究资料以来数得上的高效率，极大引起了管理学领域对人文因素的重视。我觉得小杜来跟着我们研究管理比较重要，这可是对学科都有推动作用的！”
…………
这么说也就罢了，为证明自己是认真表态而非暂时的客气，他们还特意和杜以宁加了联系方式，当场就发过去几本自己觉得最好的参考资料与最近在做的项目。
学！赶紧学！
学到手了就来报我的研究生，懂了吗？看明白这波明示了没？
只是想着临走时再随便留一个老师联系方式，私下佛系慢慢再问，结果猝不及防被全校最牛的老师们团团围住的杜以宁：？？？？？？
卧槽！简志勇这是帮她“偷师”吗？分明是强迫她去读1对多，且是她一个人对多个老师的魔鬼补习班啊！
这家伙要不要这么坑老板？！！！
在杜以宁的首都大学演讲之行结束后，便趁着国庆假期，带着各自的学生组团来了败家子总部做调查，各种拍照和找资料。
但这不是关键，关键是这些老师似乎是觉得打扰了她心里过意不去，一个两个地全到杜以宁的董事长办公室“一小时游”起步。
问她书里的理论，看她吃透多少。
查那些留下的问题她现在是如何解答的，脑子里新学的知识是否整理成体系。
最离谱的是还要让她自己用理论分析自己公司的成功，美名其曰“你
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