大家很配合地笑了笑。
我请答了“四十”的同事以及路人丙两个人，分别讲了讲自己的估算思路，并做了一定的补充，然后说：“有一个事情，我希望能让你们引起重视。看待问题的不同角度是非常重要的。我知道参加这次活动的同事来自许多部门，我们分工不同，甚至很可能在过去的工作中都没有碰过面。在这样的情况下，简单地谈论方法论难免显得苍白。
“但这并不是说，我们间的交流就没有建设意义，就对平常的业务起不到帮助。人的立场无时不在，记住这一点，用心体会，相信你们会得到前所未见的新视角——现在是提问时间。”
参加培训的同事比较热情，我接下来也没会，就把提问环节又延长了半小时。事后我毫不意外地收到了那俩“获奖人”的单独消息，这本来就是我的目的，如今达成了，倒也没什么可惊讶的。
路人丙自我介绍说他的名字写作“王文斌”，并讲了一下怎么发音。他倒很细致，没等我多说什么，又打字表示了对今天培训的感谢，让人不自觉地对他印象好了几分。原本我还犹豫着怎么搭上这条线呢，路人丙上赶着来送，省了我去费工夫。
但他这么做的理由，又很难说。
费米估算毕竟不适用于人心。
做培训时HR在场。线上工作让一切都规范化，我和慧琳本没有寒暄的空间。人们虽然总是能够制造机会，但当一切变得刻意，交流就像会议，句句都记录在案。而当你们心照不宣……
慧琳的通话请求拨了过来。
☆、第四十八章
“没想到你今天会赏光听我的培训。怎么这么有空？”我和慧琳
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