主要在人事架构这块。
一个企业在创业阶段，不需要把每个人该干的事情分得那么明细。
一旦职能划分明细了，势必会导致两大弊端。
第一，员工队伍臃肿庞大，办事效率很低。
第二，员工的心态也会有问题，会认为我只需要干好某个事情就可以了。
缺乏了大家撸起了袖子一起上的创业热情，这阶段的企业业绩高于一切，只有业绩才能够生存，其他无需理会。
但公司走上了正轨后，还这样弄，那同样会导致内部工作很乱。
现在江硕就需要分清楚。
确定了几个板块。
吕文德负责超市板块的总运营，给出的理由是，看上去年纪大，压得住场子。
郑学峰负责提分网，给出的理由是你大伯是院长，以后有电脑了，你给我通过你亲戚关系给我坑回来。
石一歌当仁不让负责整个畅聊网。
至于你们内部再如何划分，那就要看朱芸薇和陈意晴，到时候在给出方案给他签字就行。
这天，江硕从畅聊网办公室钻出来后，望着这偌大的院子。
心里想的是网络支付板块，该如何开端的事情。
软件开发成员，从石一歌团队当中再拉出一批人来不现实，因为他们自己人手都不够。
尤其是在畅聊网上线的现阶段。
只能另外拉起一支团队出来，可，他该找谁？
还有一个关键的问题，银行关系怎么打通？涉及到了支付，那就要和银行转账业务相契合。
哪个银行会和他合作？
另外，支付牌照，我
第398章 我不能给你带绿帽子(2/5)