书，说谁能做的有用，聘用谁，而且是正式的。
依然学的专业是策划，管理这方面，所以这些根本难不到她。
时限是一下午，她用了半个小时做好递给周经理，别的应聘者却还没有头绪，一脸愤恨瞪着她。
周经理有些意外，她速度之快竟然只用了半个小时，有些看不好她，说：快，也得有用。
周经理接过策划案随意的看了下，被里面的内容吸引。
看了她一眼，问：这是你的想法
依然点头。
周经理把她从头到脚打量她一下，最近策划有两三位老员工因为某原因辞职，董事长又亲自下达话，必须做出像样的策划。
他需要人力，刚好看到她投来的简历，别人递简历都会写工作经历多长。
她投的简历写的是最诚实的简历，是学这方面的，没有真正意义的做过，想要求一个机会。
年轻，各方面附和他的要求，他想着试试，有能力招聘她，没能力他也不吃亏。
没想到她这么有想法，很适合现代年轻人的思维。
这么好的人才，他一定要把她留住，唯一的办法是让她成正式员工，开出诱人的工资，让她死心踏地跟着他干。
策划部经理越看这个策划越喜欢，很久没看到让他兴奋的想法了。
周经理拿着策划要走出去，走到门口，又回过头来，让依然跟他一起去顶层董事长的办公室。
周经理带她来，本是想推荐她这位新人，没想到门还没敲，里面的门自动打开了。
周经理立刻拉着依然站到一边，白寒浑身散发着寒冷的气息走出来。
后
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